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HR BUSINESS PARTNER (m/f) en contrat à durée indéterminée à temps partiel (50%)

STEINMETZDEMEYER (STDM) est un atelier d'architecture et d'urbanisme avec une forte identité et culture d'entreprise où la personnalité et les qualités humaines de ses collaborateurs importent autant pour l'esprit d'équipe que leurs compétences techniques pointues sont un gage de la qualité des projets. 

L'atelier œuvre dans tous les domaines, depuis l'urbanisme à l'aménagement intérieur, dans le domaine privé pour l'industrie, les bureaux et l'habitat collectif ou individuel, et dans le domaine public pour les édifices, équipements, ou espaces publics et aménagements urbains ou ruraux.

Les bureaux de STDM sont situés à Luxembourg-Bonnevoie, à proximité immédiate de la gare de Luxembourg et de son réseau gratuit de transports en commun.

Le poste à pourvoir est rattaché au département administratif et implique une vue globale sur tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec l'assistante administrative en charge :

-       Assurer, en collaboration avec les membres de la direction, le déploiement de la stratégie de gestion des talents au sein de l'atelier

-       Gestion du recrutement (collecte des besoins, rédaction d'annonces d'emploi, screening des candidatures, entretiens de recrutement en collaboration avec les managers, feedbacks aux candidats, rédaction des contrats de travail)

-       Gestion du On Boarding

-       Suivi de carrière : évaluations annuelles, suivi des périodes d'essai, accompagnement des managers dans la gestion de la performance des membres de leurs équipes

-       Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, suivi du budget et collecte des besoins en formation, collecte des feedbacks à chaud/à froid des formations internes et externes, contact avec les organismes de formations, établissement du rapport à l'INFPC

-       Administration du personnel : être le point de contact pour la fiduciaire notamment dans le cadre de l'élaboration des fiches de salaires, gestion des congés et des absences, chèques repas, visites médicales à l'embauche, contact avec les partenaires sociaux

-       Etre le point de contact principal de tous les membres du bureau pour toute question relative aux Ressources Humaines, droit du travail, people matters

-       Accompagner les managers opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes

-       Participation occasionnelle aux Comités de Direction pour le volet RH

-       Participer à la communication RH interne

-       Garantir les bonnes pratiques et le respect des procédures (ROI, process internes)

-       Effectuer une veille juridique en matière de droit du travail et social

-       Participer à l'organisation d'évènements d'entreprise et de people surveys

 

 

 

 

Profil requis :

-       Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines

-       Avec une première expérience réussie d'au moins trois ans dans le domaine des Ressources Humaines

-       Solides connaissances en matière de droit du travail et social

-       Parfaite maîtrise du Pack Office

-       Parfaite maîtrise du français. L'allemand et/ou le luxembourgeois en complément dans l'idéal

-       Excellent relationnel et réelle capacité d'analyse, d'attention aux détails et de synthèse

-       Rigueur, précision et sens de la confidentialité

-       Capacité à faire le lien entre les différents niveaux hiérarchiques

Le traitement des candidatures se fera dans la plus stricte confidentialité.

Merci de nous faire parvenir votre candidature : CV et lettre de motivation par email exclusivement à rh@stdm.lu