STDM a participé à une étude organisée par l’Institut Great Place to Work® Luxembourg, dont l'objectif était de mesurer la qualité de vie au travail au sein de l'entreprise. 

Suite aux réponses positives de nos collaborateurs, STDM a été labelisé " Great Place to Work", un endroit où il fait bon travailler!

Interview avec la direction de STDM sur le label:

- Comment définir l'ADN de votre société.

L’humain est au cœur même de notre métier d’architecte. Nous développons des lieux en adéquation avec un cadre environnant, avec le contexte bâti et culturel, mais nous concevons également des lieux offrant une haute qualité de vie, dans lesquels les occupants pourront s’épanouir. Cette préoccupation constante qui place l’humain au cœur même de nos projets a induit naturellement une volonté de créer un cadre où le bien être des collaborateurs est un des éléments capitaux.  

- Quelle dimension est absolument essentielle selon vous ? (Convivialité, Fierté, Équité, Respect, Crédibilité)

La convivialité est un facteur essentiel selon nous. À l’origine, on pouvait qualifier l’atelier de « structure familiale ». Au fil des ans, malgré un nombre croissant de collaborateurs intégrants STDM, cette ambiance familiale a su perdurer.

- Quelle est la bonne pratique phare dans votre entreprise ?

L’atelier, constitué d’une quarantaine de collaborateurs, est organisé en 8 équipes chapeautées par un responsable. En étroite collaboration avec les associés, ces différentes petites « Business Unit » développent les projets dans leur intégralité, de leur genèse jusqu’à leur exécution. Cette organisation a un double avantage : les collaborateurs ont la possibilité de s’identifier à « leur » projet, ils le voient naître, se développer et en fin de processus, se réaliser et à chaque étape, se dégage une fierté du travail accompli. De plus, cet étalement de la pyramide hiérarchique permet à chacun d’être en contact régulier avec les associés, favorisant de la sorte les échanges et améliorant les relations.

- Que préfèrent les employés selon vous dans votre entreprise ?

La fierté a été mise en avant lors de l’enquête Great Place to Work. Selon nous, il s’agit de la fierté d’appartenance à un atelier qui a forgé sa réputation au fil des ans par la diversité et la richesse de ses réalisations ainsi que par la qualité du service rendu à ses Maîtres de l’Ouvrage. De plus, de par l’implication des collaborateurs dans chaque phase des projets, cette fierté est amplifiée car chacun prend conscience qu’il contribue activement à renforcer l’image positive du bureau.

- Vous faites partie des premiers labélisés Luxembourg Best Workplaces dans le cadre du nouveau classement (entreprises de moins de 50 employés), quel est en le bénéfice selon vous pour l’entreprise/ les employés/ la marque employeur/autre ?

Le label Great place to Work est le témoin interne à l’atelier de notre volonté de placer l’humain au cœur de nos préoccupations. Il est le signe d’un bien-être des différents collaborateurs, essentiel pour assurer la stabilité des effectifs et de garantir l’engagement de tous afin de parfaire continuellement la qualité de notre service. De plus, cette reconnaissance sera une aide précieuse pour attirer les futurs talents dont l’atelier aura besoin pour relever les défis à venir.

- Selon vous, quelles sont les nouvelles attentes des employés vis-à-vis des entreprises ?

L’équité est l’attente principale de nos collaborateurs.

o   Quels sont vos principaux enjeux RH pour 2016 ?

Nous attendons avec impatience l’arrivée d’une nouvelle gestionnaire des talents. Nous espérons grandement qu’elle insuffle de nouvelles idées et qu’elle contribue activement à l’épanouissement de tous !